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劳动仲裁知多少?

点击数:377添加时间:2020-05-09

    劳动者与用人单位发生争议时,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。

哪些案件可以申请劳动仲裁?
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的有效期间

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


提交的申请书包含内容
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请书确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    除申请书之外,还应当提交身份证明、被诉企业信息资料,证据材料及说明等。

仲裁庭裁决可先予执行的情况
    仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
    劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

可以直接起诉的情况
    提交申请书后5日,若当事人被告知不能受理,或逾期不受理的,当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。
    劳动仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    劳动仲裁案件应在45日内结束,从受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日。逾期不裁决的,当事人也可以直接向法院起诉。